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试用期裁员答疑二三事
政策法规
2018-11-26    作者王阿喵    来源百城招聘网 20693
每一位职场萌新踏入企业都必不可少地需要经历一段试用期然而现实是目前我国部分企业也好劳动者也好对于试用期的一些法律规定并不重视和清楚
俗话说得好现代社会可以图盲法盲却是一定要不得的
1关于试用期的时长

在新出台的劳动合同法第十九条中已经出现根据劳动合同的期限对试用期进行了相应规定劳动合同期限一般以三个月为起始线超过三个月但不满一年的试用期至多不能超过一个月一年以上三年以下的合同则试用期不得超过二个月三年以上乃至无规定期限的劳动合同则对应的试用期至多不能超过六个月若出现特殊情况如不满三个月的则不得要求有试用期

划重点三个月劳动合同一年试用期至多不得超过1个月
一年劳动合同三年试用期至多不得超过2个月
三年劳动合同试用期至多不得超过6个月
2关于试用期的工资

另据劳动合同法第二十条规定劳动者试用期间的工资标准或参照该单位对应岗位较低工资或参照劳动合同?#24615;?#23450;的百分之八十为保障劳动者权益法律规定劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地工资较低标准

3关于试用期辞职

在新出台的劳动合同法?#20998;?#31532;三十八条中有明确规定当出现诸如用人单位未能按照合同所述保护劳动者不能及时支付全部劳动报酬未依法为劳动者缴纳社会保险费用所制定规章制度涉嫌违法欺诈胁迫劳动者签订劳动合同等情形时劳动者可以依法解除劳动合同

3试用期是否能获离职补偿金
回答是可以的除非用人单位能提供足够的证据证明劳动者不符合该岗位对应条件则若用人单位单方提出解除合同或是企业由于经济等不可控原因辞退试用期员工皆需提前三十日告知劳动者并支付相应离职补偿金
综上所述试用期期间虽然劳动者被用人单位以诸多条件限制住但究其根本还是有相当一部分的法律是为保护劳动者的权益而存在的所以看到这里你对于试用期的一些困惑点有没有解开一部分呢

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